|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Durante la época de la Gran Depresión, Kellogg estableció jornadas laborales de seis horas, permitiendo que la compañía agregase un cuarto turno y contratar a un 25% más de empleados. A W.K. Kellogg le apasionaba tanto su comunidad como su compañía por eso puso en marcha la Fundación W.K. Kellogg contribuyendo con su fortuna personal para trabajar en favor de otras personas. " El 7 de abril es el 150 aniversario de nuestro fundador" señaló David Mackay, Presidente y Consejero Delegado de la Compañía Kellogg. Con motivo de esta importante ocasión, Kellogg ha publicado su segundo Informe Global de Responsabilidad Corporativa que recoge el progreso, los retos y la dirección hacia la que se va a orientar la compañía en el futuro con respecto a sus cuatro áreas clave: Medio Ambiente, Productos y consumidores, Nuestra gente, y Comunidad. “Con motivo del que habría sido el 150 cumpleaños de nuestro fundador, la compañía Kellogg se siente orgullosa de informar sobre nuestros esfuerzos constantes de fomentar el legado de W.K.Kellogg por construir un negocio más fuerte mientras trabajamos correctamente respetando el medio ambiente y la sociedad” añadió Mackay. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| En este informe se pormenorizan las líneas de actuación de Kellogg con respecto a nuestras cuatro áreas clave: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
De cara al futuro, en Kellogg continuaremos realizando una evaluación de cada una de las cuatro áreas y su respectiva evolución. Estamos muy orgullosos de hacer públicos nuestros logros alcanzados hasta la fecha y muy ilusionados con poder compartir nuestros progresos con todos ustedes en los próximos informes. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
