En España, Kellogg lleva desarrollando su línea de negocio desde 1978, teniendo productos como cereales listos para consumir y barritas. Desde entonces, su equipo humano está dedicado a ofrecer productos de alta calidad compatibles con un estilo de vida sana. Una parte de nuestros productos se fabrican en la planta de producción de Valls (Tarragona) que funciona desde 1980 elaborando una amplia variedad de cereales tanto para España como para otros países europeos (Portugal, Italia y Francia). Los tres componentes que hacen de Kellogg una empresa distinta son: Nuestras Personas, Nuestra Pasión y Nuestro Orgullo. Nuestras Personas (People): Nuestra fuerza reside en el equipo humano que compone nuestra compañía. El compañerismo junto con los Kvalores nos acompañan en nuestro día a día y nos ayudan a tener un gran ambiente de trabajo. Nuestra Pasión (Passion): Responde a la forma en la que nuestros colaboradores abordan los proyectos, unos retos que son vividos con entusiasmo y mucha entrega. Nuestro Orgullo (Pride): Cada uno de nosotros se siente orgulloso de trabajar en Kellogg, una compañía con 100 años de historia, y de cómo contribuimos entre todos para que siga creciendo año a año. La diversidad es otro de los elementos diferenciadores más destacables de nuestro equipo humano. En Kellogg Iberia trabajamos profesionales proviniendo de más de 10 nacionalidades distintas y el 60% de los puestos de dirección está ocupado por mujeres. Impulsamos la búsqueda de personas comprometidas y con potencial de seguir creciendo. Nuestros colaboradores tienen iniciativa, creatividad, buena disposición al cambio, son positivos y orientados a resultados de equipo por encima del éxito individual y les gustan los retos. Trabajamos con objetivos medibles que nos ayudan a clarificar nuestro trabajo y planificar nuestro tiempo. A su vez, nos permiten conciliar la vida laboral y personal, fundamento de una cultura flexible en la que la clave es el tiempo bien invertido y la calidad del trabajo realizado. Desarrollamos el proceso de “Gestión del Talento” con el objetivo de fomentar un alto desempeño en todos los colaboradores y preparar a los managers futuros, analizando rigurosamente sus habilidades y estudiando su proyección de una forma realista. Trabajamos activamente en proyectos de desarrollo ayudando a la persona a crecer tanto en su puesto como desempeñando nuevas oportunidades profesionales.